yleensä valtaa verrataan reaalimaailman auktoriteettiin. Mutta kun katsoo tarkkaan, molemmat termit ovat täysin erilaisia keskenään. Vallalla tarkoitetaan kykyä vaikuttaa kenen tahansa yksilön asenteeseen tai käyttäytymiseen. Auktoriteetti taas edustaa yleensä jonkun asemaa. Se on johdettu useista lähteistä, kuten virkaiästä, teknisestä pätevyydestä jne. Esimiehen voimana pidetään heidän kykyään kysyä alaisilta, mitä he haluavat heidän tekevän. Yksinkertaisemmin sanottuna, kun laajennat auktoriteetin käsitettä, saat valtaa.

ehdotetut Videot

Play
Play

Sliderslider

valta ja auktoriteetti

johtajan valta voidaan mitata hänen kyvyssään –

  • rangaista yksilöitä
  • nostaa palkkioita
  • tarjota palkintoja jne.

näin ollen vallan päälähteinä voidaan pitää hallitsevaa persoonallisuutta, asiantuntemusta, palkintoja jne. Kun taas auktoriteetti kuvataan institutionalisoituneeksi voimaksi, jonka organisaatio antaa muodollisesti. Olemme oppineet eron vallan ja vallan välillä. Nyt laajennamme auktoriteetin käsitettä niin, että ymmärrämme sitä edelleen.

Auktoriteettikäsite

Auktoriteettikäsite

johdossa auktoriteetti tiivistetään oikeudeksi ohjata ja ohjata muiden toimintaa.

lisäksi turvaamaan heidän vastauksensa, jotka ovat myös yhdenmukaisia organisaation tavoitteiden kanssa.

näin ollen kyseessä on oikeus, joka hyödyntää organisaation resursseja päätöksenteossa. Tätä varten viranomaisella on oikeus ohjata muita niin, että yksilöt hoitavat velvollisuutensa.

Tämä auttaa myös organisatoristen tavoitteiden saavuttamisessa. Se tarkoittaa myös oikeutta tehdä päätöksiä ja toteuttaa niitä.

vaihtoehtoisestikin se voidaan sanoa oikeudeksi toimia. Barnardin mukaan auktoriteetti on muodollisessa organisaatiossa viestintähahmo, jonka vuoksi rahoittaja hyväksyy sen.

myös viranomaisella voi olla tarvittava valta tehdä päätöksiä, jotka voivat ohjata muiden toimintaa.

Lue delegaation merkityksestä ja vaiheista tarkemmin täältä.

auktoriteetin ominaisuudet

on tiettyjä ominaisuuksia, joita vallan käsite seuraa. Nämä ovat:

auktoriteetti katsotaan kahden ihmisen – alaisen ja heidän esimiehensä-väliseksi suhteeksi. Ylivertaiset kehystävät päätöksen ja lähettävät sen eteenpäin. He ajattelevat, että alaiset hyväksyvät nämä päätökset ja panevat ne täytäntöön.

henkilö, jolle on annettu valta-asema, on oikeutettu ja laillinen. Tätä kantaa tukevat laki, perinne ja aitouden normit. Näin ollen auktoriteettia pidetään myös muodollisena.

auktoriteetti on välttämätön organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi. Auktoriteetin peruskäyttö on siis vaikuttaa alaisten asenteeseen ja käyttäytymiseen sen suhteen, että he tekevät oikeita asioita oikeaan aikaan.

siis organisaation tavoitteet saavutetaan alaisilla. Se, jolla on valtaa, vaikuttaa niiden ihmisten käyttäytymiseen, jotka muuten saattaisivat tehdä asian.

henkilö, jolla on valta-asema, ei nauti siitä rajattomasti. On olemassa rajoja ja rajoja, joihin auktoriteettiasema voidaan saavuttaa. Se on ennalta määritelty. Henkilön, jolla on viranomainen, odotetaan käyttävän sitä sääntöjen, käytäntöjen ja määräysten mukaisesti.

viranomainen antaa myös henkilölle oikeuden tehdä päätös. Lisäksi esimies voi vain päättää käskyistään, mitä hänen alaisensa saa tai ei saa tehdä. Auktoriteettia käytetään siis päätöksen mukaan ja katseella, kun ne toteutetaan.

Harjoituskysymykset sinulle

Q. Mikä on oikeus poimia tottelevaisuus ja toimia muista.

A. valta

B. vastuu

C. auktoriteetti

ei mikään

vastaus: C. auktoriteetti

koska auktoriteetti katsotaan kahden ihmisen – alaisen ja heidän esimiehensä-väliseksi suhteeksi. Auktoriteetin peruskäyttö on siis vaikuttaa alaisten asenteeseen ja käyttäytymiseen sen suhteen, että he tekevät oikeita asioita oikeaan aikaan.

Q. viranomaisen ei pitäisi olla oikeassa suhteessa vastuisiin.

A. tosi

B. väärä

vastaus: B. False

järki-auktoriteetin pitäisi olla suhteessa vastuisiin muuten se on vain vallankäyttöä ilman päämäärää tavoitteiden saavuttamiseksi.

Jaa ystävien kanssa

Kategoriat: Articles

0 kommenttia

Vastaa

Avatar placeholder

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *