obvykle je síla srovnávána s autoritou v reálném světě. Ale když se podíváte pozorně, oba pojmy jsou od sebe naprosto odlišné. Síla je něco, co se označuje jako schopnost ovlivňovat postoj nebo chování každého jednotlivce. Zatímco autorita je obecně reprezentací něčí pozice. Je odvozen z více zdrojů, jako je seniorita, technická způsobilost atd. Síla manažera je považována za jejich schopnost požádat podřízené o to, co si přejí. Zjednodušeně řečeno, když rozšíříte koncept autority, získáte moc.

Doporučené Videa

Play
Hrát

Posuvník

Moci a Autority

správce napájení může být měřena v jeho schopnosti-

  • Trestat jednotlivce
  • Zrušit odměny
  • Poskytovat odměny, atd.

hlavní zdroje moci lze tedy považovat za dominantní osobnost, odbornost,odměny atd. Zatímco autorita je popisována jako institucionalizovaná moc, kterou organizace formálně uděluje. Naučili jsme se rozdíl mezi autoritou a mocí. Nyní rozšíříme koncept autority, abychom ji dále porozuměli.

Pojem Autority

Pojem Autority

V řízení, orgán je shrnout jako právo vést a řídit činnost druhých.

dále je zabezpečit před jejich odpověďmi, které jsou také v tandemu s organizačními cíli.

je to tedy právo, které využívá zdroje organizace k rozhodování. Za tímto účelem má orgán právo řídit ostatní tak, aby jednotlivci plnili své povinnosti.

to také pomáhá při dosahování organizačních cílů. Také se odkazuje na právo rozhodovat a provádět tato rozhodnutí.

alternativním způsobem lze také říci jako právo jednat. Barnard říká, že autorita je komunikační charakter ve formální organizaci, kvůli které ji přispěvatel přijímá.

orgán může být také mocí potřebnou k přijímání rozhodnutí, která mohou řídit činnost ostatních.

další informace o důležitosti a krocích delegování zde podrobně.

charakteristika autority

existují určité vlastnosti, které koncept moci následuje. Jedná se o:

autorita je považována za vztah mezi dvěma lidmi-podřízenými a jejich nadřízeným. Lidé s nadřazeností rámují rozhodnutí a předávají je. Myslí si, že podřízení tato rozhodnutí přijmou a provedou je.

osoba, která má postavení autority, je legitimní a legální. Tato pozice je podporována zákonem, tradicí a standardy autenticity. Autorita je tedy také považována za formální.

autorita je nezbytná pro dosažení organizačních cílů. Základním využitím autority je tedy ovlivňovat postoj a chování podřízených, pokud jde o správné věci ve správný čas.

takže organizační cíle jsou dosaženy podřízenými. Osoba, která má autoritu, ovlivňuje chování jednotlivců, kteří by jinak mohli dělat věc.

osoba, která má postavení autority, ji neomezeně neužívá. Existují limity a rozsahy, na které lze dosáhnout postavení autority. Je předdefinováno. Očekává se, že osoba s autoritou ji bude používat v rámci pravidel, zásady, a předpisy.

autorita také dává osobě právo rozhodnout. Kromě toho může manažer rozhodovat pouze o svých rozkazech o tom, co by jeho podřízený měl nebo neměl dělat. Tím pádem, autorita je vykonávána na základě rozhodnutí a hledá, kdy jsou prováděny.

Praktické otázky pro vás

q. Jaké je právo získat poslušnost a jednat od ostatních.

Power a.

B. Odpovědnost

C. Orgán.

D. Nic

Odpověď: C. Orgán.

Protože Orgán je považován za vztah mezi dvěma lidmi – podřízených a jejich lepší. Základním využitím autority je tedy ovlivňovat postoj a chování podřízených, pokud jde o správné věci ve správný čas.

q. autorita by neměla odpovídat odpovědnostem.

A. True

B. False

Odpověď: b. Nepravdivý

důvod-autorita by měla odpovídat odpovědnostem, jinak je to jen použití moci, aniž by měl cíl dosáhnout cílů.

sdílet s přáteli

Kategorie: Articles

0 komentářů

Napsat komentář

Avatar placeholder

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *