Por lo general, el poder se compara con una autoridad en el mundo real. Pero cuando se mira de cerca, ambos términos son absolutamente diferentes el uno del otro. El poder es algo que se conoce como la capacidad de influir en la actitud o el comportamiento de cualquier individuo. Mientras que la autoridad es generalmente una representación de la posición de alguien. Se deriva de múltiples fuentes como antigüedad, competencia técnica, etc. El poder de un gerente se considera como su capacidad para pedir a los subordinados lo que quieran que hagan. En términos más simples, cuando amplías el concepto de autoridad obtienes poder.

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el Poder y la Autoridad

El administrador de la potencia puede ser medida en su habilidad para-

  • Castigar a los individuos
  • Retirar las recompensas
  • Proporcionar recompensas, etc.

Por lo tanto, las principales fuentes de poder pueden considerarse como la personalidad dominante, la experiencia, las recompensas, etc. Mientras que la autoridad se describe como un poder institucionalizado que es otorgado por la organización formalmente. Hemos aprendido la diferencia entre autoridad y poder. Ahora ampliaremos el concepto de autoridad para entenderlo mejor.

Concepto de Autoridad

Concepto de Autoridad

En la gestión, la autoridad se resume como un derecho a guiar y dirigir las actividades de los demás.

Además, para protegerlos de sus respuestas que también están en tándem con los objetivos de la organización.

Por lo tanto, es un derecho que utiliza los recursos de la organización para tomar las decisiones. Para ello, la autoridad tiene el derecho de dirigir a los demás para que los individuos desempeñen sus funciones.

Esto también ayuda a lograr los objetivos de la organización. También se refiere al derecho a tomar las decisiones y a llevarlas a cabo.

En términos alternativos, también puede decirse que es un derecho a actuar. Barnard dice que la autoridad es un carácter de comunicación en una organización formal debido a la cual un colaborador la acepta.

Además, la autoridad puede ser el poder requerido para tomar las decisiones que pueden guiar la acción de otros.

Obtenga más información sobre la Importancia y los Pasos en la Delegación aquí en detalle.

Características de la Autoridad

Hay ciertas características que el concepto de poder sigue. Estos son:

La autoridad se considera como una relación entre las dos personas – los subordinados y su superior. Las personas con superioridad enmarcan la decisión y la transmiten. Piensan que los subordinados aceptarán estas decisiones y las ejecutarán.

La persona a la que se le otorga una posición de autoridad es legítima y legal. Esta posición está respaldada por la ley, la tradición y los estándares de autenticidad. Por lo tanto, la autoridad también se considera formal.

La autoridad es necesaria para lograr los objetivos de la organización. Por lo tanto, el uso básico de la autoridad es influir en la actitud y el comportamiento de los subordinados en términos de hacer las cosas correctas en el momento correcto.

Por lo tanto, los objetivos de la organización son alcanzados por los subordinados. La persona que tiene autoridad influye en el comportamiento de los individuos que de otra manera podrían hacer la cosa.

La persona que tiene una posición de autoridad no la disfruta ilimitadamente. Hay límites y alcances a los que se puede alcanzar la posición de autoridad. Está predefinido. Se espera que la persona con la autoridad lo use dentro de las reglas, políticas y regulaciones.

La autoridad también le da a la persona el derecho de tomar una decisión. Además, un gerente solo puede decidir sus órdenes sobre lo que su subordinado debe o no debe hacer. Por lo tanto, la autoridad se ejerce utilizando la decisión y mirando cuando se llevan a cabo.

Preguntas de práctica para Ti

Q. Cuál es el derecho de extraer obediencia y actuar de los demás.

A. Poder

B. Responsabilidad

C. Autoridad

D. Ninguna

Respuesta: C. Autoridad

Porque la Autoridad se considera como una relación entre las dos personas: los subordinados y su superior. Por lo tanto, el uso básico de la autoridad es influir en la actitud y el comportamiento de los subordinados en términos de hacer las cosas correctas en el momento correcto.

P: La autoridad no debe guardar proporción con las responsabilidades.

A. True

B. Falso

Respuesta: B. Falso

Razón-La autoridad Debe estar a la altura de las responsabilidades, de lo contrario, es solo el uso del poder sin tener una meta para lograr los objetivos.

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