zazwyczaj władza jest porównywana do autorytetu w świecie rzeczywistym . Ale kiedy przyjrzeć się dokładnie oba terminy są absolutnie różne od siebie. Władza jest czymś, co określa się jako zdolność wpływania na postawę lub zachowanie dowolnej jednostki. Podczas gdy autorytet jest na ogół reprezentacją czyjejś pozycji. Wywodzi się z wielu źródeł, takich jak staż pracy, kompetencje techniczne itp. Siła menedżera jest uważana za ich zdolność do zadawania podwładnym tego, co chcą. Mówiąc prościej, kiedy poszerzysz pojęcie władzy, otrzymasz władzę.

sugerowane Filmy

Play
Play

slider

moc i autorytet

moc menedżera może być mierzona w jego zdolności do –

  • karania osób
  • wycofania nagród
  • dostarczania nagród itp.

tak więc główne źródła władzy można uznać za dominującą osobowość, wiedzę, nagrody itp. Podczas gdy autorytet jest opisany jako zinstytucjonalizowana władza, którą formalnie nadaje organizacja. Nauczyliśmy się różnicy między władzą a władzą. Teraz poszerzymy pojęcie autorytetu, aby je dalej zrozumieć.

pojęcie władzy

pojęcie władzy

w zarządzaniu władza jest sumowana jako prawo do kierowania i kierowania działaniami innych osób.

Ponadto, aby zabezpieczyć je przed odpowiedziami, które są również w parze z celami organizacyjnymi.

jest to więc prawo, które wykorzystuje zasoby organizacji do podejmowania decyzji. W tym celu Urząd ma prawo kierować innymi tak, aby jednostki wykonywały swoje obowiązki.

pomaga to również w osiąganiu celów organizacyjnych. Odnosi się również do prawa do podejmowania decyzji i ich wykonywania.

w kategoriach alternatywnych można to również powiedzieć jako prawo do działania. Barnard twierdzi, że autorytet jest komunikatywnym charakterem w formalnej organizacji, dzięki czemu podmiot ją akceptuje.

również władza może być mocą wymaganą do podejmowania decyzji, które mogą kierować działaniem innych.

dowiedz się więcej o znaczeniu i krokach delegacji tutaj szczegółowo.

cechy władzy

istnieją pewne cechy, za którymi podąża pojęcie władzy. Są to:

władza jest uważana za relację między dwoma osobami – podwładnymi i ich przełożonym. Ludzie z wyższością kształtują decyzję i przekazują ją. Myślą, że podwładni zaakceptują te decyzje i wykonają je.

osoba, która posiada uprawnienia jest uprawniona i legalna. Stanowisko to jest wspierane przez prawo, tradycję i standardy autentyczności. W związku z tym autorytet jest również uważany za formalny.

autorytet jest niezbędny do osiągnięcia celów organizacyjnych. Tak więc podstawowym wykorzystaniem władzy jest wpływanie na postawę i zachowanie podwładnych w zakresie robienia właściwych rzeczy we właściwym czasie.

tak więc cele organizacyjne są osiągane przez podwładnych. Osoba, która ma władzę, wpływa na zachowanie osób, które w przeciwnym razie mogłyby to zrobić.

osoba, która ma stanowisko autorytetu, nie cieszy się nim bez ograniczeń. Istnieją granice i zakres, do których można osiągnąć pozycję władzy. To jest predefiniowane. Od osoby posiadającej uprawnienia oczekuje się, że będzie z niego korzystać w ramach zasad, polityk i przepisów.

władza daje również osobie prawo do podjęcia decyzji. Ponadto menedżer może decydować tylko o tym, co jego podwładny powinien lub nie powinien robić. W ten sposób władza jest sprawowana przy użyciu decyzji i sprawdzaniu, kiedy są one wykonywane.

pytania praktyczne dla ciebie

Q. Jakie jest prawo do wyciągania posłuszeństwa i działania z innych.

A. władza

B. odpowiedzialność

C. władza

D. Brak

odpowiedź: C. władza

ponieważ władza jest uważana za relację między dwoma osobami – podwładnymi i ich przełożonym. Tak więc podstawowym wykorzystaniem władzy jest wpływanie na postawę i zachowanie podwładnych w zakresie robienia właściwych rzeczy we właściwym czasie.

Q. władza nie powinna być współmierna do obowiązków.

A. True

B. False

odpowiedź: B. Fałsz

rozum – władza powinna współmiernie do obowiązków inaczej jest to po prostu użycie władzy bez osiągnięcia celu.

podziel się ze znajomymi

Kategorie: Articles

0 komentarzy

Dodaj komentarz

Avatar placeholder

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *